留学生在就业市场上不再像过去那样受青睐，主要有以下几个原因：
留学生数量激增：
随着中国中产阶级的壮大，越来越多的家庭有能力送孩子出国留学，导致留学生数量大幅增长，供需关系发生变化，使得留学生的稀缺性降低。
国内教育水平提升：
中国的高等教育，特别是“双一流”高校，在某些领域已经能够与国外顶尖大学相媲美。互联网时代知识获取渠道多样化，出国留学的优势正在被逐渐削弱。
企业重视实际能力：
用人单位越来越注重求职者的实际技能和工作经历，而不仅仅是学历背景。一些留学生在国外可能并没有学到实质性的知识，回国后可能面临适应问题。
“第一学历”受重视：
很多企业开始更加重视求职者的本科教育背景，认为本科阶段更能体现一个人的基础素质和潜力。
部分留学生期望值过高：
有些留学生出国仅为了镀金，期望回国后能够获得优待，但现实情况是用人单位更注重实际能力，海归身份并不一定能够带来就业优势。
留学质量参差不齐：
部分国外大学的录取标准较为宽松，存在“速成”项目，这可能导致企业怀疑留学生的真实实力和专业水平。
经济和社会因素：
当前社会竞争激烈，人力成本被低估，即使是有价值的劳动力也可能被低价评估。此外，疫情三年期间，国内经济正在恢复阶段，稳定的工作已经足够，留学生面临的竞争更加激烈。
需要注意的是，尽管留学生在就业市场上可能面临挑战，但对于有明确个人规划和家庭背景支持的学生来说，留学仍然是一项有价值的投资。留学经历能够提供国际化视野、跨文化交流能力等，对于某些职业和领域仍然是加分项