留学归来找工作时，主要限制因素包括：
专业资质和能力 ：用人单位会评估留学生的专业资质和能力，以及其院校背景和综合学术资质。职业发展方向
事业单位和公务员：
可能需要查看留学生的院校排名。
外企、大型企业和私企：更注重留学生的专业能力和专业层次是否有学术实际应用。
应届生身份
界定标准：用人单位通常根据留学生的国外院校毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。有些企业可能要求较为严格，有些则相对宽松。此外，毕业两年内未参加过工作且未缴纳职工社保的留学生通常会被视为应届生。
政策变化：
上海市：取消应届生身份的限制，未落实编制内工作的高校毕业生均可被认定为应届生。
山东省和贵州省：在报考公务员及事业单位时，不再限制未落实过编制工作的高校毕业生。
教育部留学服务中心：发布通知，留学生在报考事业单位时无需再提交专业复核申请，不限制专业领域与国内学科目录的匹配。
落户政策
中央企业事业单位：教育部留学服务中心将接收其留学生的用户申请。
部分国企、私企、民企：不再有留服落户指标。
其他限制
专业不匹配：以前，留学生因专业不匹配而难以进入公务员和事业单位，但新规定明确用人单位不能以专业不符为由限制留学生的公平竞争权利。
建议
提前规划：留学生应根据自身的专业背景和职业规划，提前了解并准备好相关资质和证书。
关注政策：及时关注国家和地方的相关政策变化，利用政策优势，如上海取消应届生身份限制等，来增加就业机会。
灵活应对：在求职过程中，灵活应对不同的就业要求和限制，展示自己的综合能力和潜力。
通过以上信息，留学生可以更好地规划自己的职业发展，充分利用政策优势，提高求职成功率。