留学生在求职过程中面临多方面的挑战，这些挑战包括：
缺乏实习经历：
国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于各种原因，如签证、时间、成本等限制，往往难以获得足够的实习机会。即使有国外实习经历，由于国内外工作环境的差异，这些经历在求职时可能不具备足够的说服力。
信息不对称：
留学生在求职时面临信息不对称的问题，包括招聘信息的获取不及时、对招聘流程和窗口期的不了解，以及可能因毕业时间与国内不一致而失去应届生身份。
学历认可度：
虽然留学生拥有海外学习的经历，但并非所有海外院校都具备较高的知名度与认可度。一些留学生所就读的学校在国内的知名度较低，企业对这些学校的了解有限，从而影响留学生的求职成功率。
专业选择：
部分留学生在选择专业时可能未充分考虑国内的就业市场需求，导致所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到对口工作。
自我期望过高：
有些留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。
国内外工作环境差异：
留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者受到国外文化的影响，在求职时难以适应国内的工作环境和用人需求。
用人单位的观念变化：
当今中国企业和相关单位的用人思维更加理性，更侧重于实际能力和经验，而海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验，导致用人单位对海归的期望和信任度降低。
竞争压力：
随着留学人数的增多，就业竞争日益激烈。越来越多的国内毕业生和国外归来的留学生争夺有限的职位，使得留学生的就业难度加大。
薪酬期望过高：
部分留学生在求职时对薪酬待遇有较高的期望，而企业可能认为他们的实际工作能力并不足以支撑其高薪要求，导致求职失败。
缺乏有效的求职方法：
一些留学生可能过于依赖校园招聘会，而忽略了线上招聘信息的获取和主动出击的重要性，从而错失求职机会。
综上所述，留学生在求职过程中面临多方面的挑战，这些挑战需要留学生在职业规划、技能提升、信息获取和求职方法等方面做出相应的调整和改进。