大厂在招聘留学生时，通常偏好具备以下特点的候选人：
名校背景：
毕业于世界知名大学，如美国的斯坦福大学、哈佛大学、麻省理工学院等，以及英国的牛津大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院等，或是加拿大的多伦多大学、滑铁卢大学等，这些学校的毕业生通常具有较高的学术水平和专业素养，符合大厂对高素质人才的需求。
专业对口：
专业领域与招聘职位高度相关，如计算机科学、数据科学、工商管理、金融、商科、创意产业等。这些专业的留学生通常具备较强的专业技能和理论知识，能够快速适应岗位需求。
语言能力：
流利的英语听说读写能力是基本要求，部分大厂还会要求其他外语能力，如法语、西班牙语、德语等。良好的语言能力有助于留学生在国际业务中沟通协作，提升企业的国际化水平。
国际化视野和多元文化交流能力：
大厂往往需要员工具备在全球范围内开展业务的能力，因此具备国际化视野和跨文化沟通能力的留学生更受欢迎。这些能力有助于留学生在多元文化环境中工作，处理不同文化背景下的挑战。
实习和项目经历：
具备丰富的实习和项目经历，尤其是在相关领域的工作经历，能够证明留学生具备实际操作能力和解决问题的能力。这些经历能够在简历中脱颖而出，增加求职成功的机会。
个人能力和特质：
除了专业技能和背景外，大厂还会关注留学生的个人特质，如领导力、团队合作精神、创新思维、解决问题的能力等。这些特质有助于留学生在职场中快速成长，为企业创造价值。
综上所述，大厂在招聘留学生时，更注重候选人的综合素质和专业能力，希望他们能够快速融入团队，为企业带来新的活力和创新。因此，留学生在求职过程中，应重点突出自己的专业优势、语言能力和国际化视野，同时积累相关实习和项目经验，以提升自己的竞争力。