企业不愿意招聘留学生的理由主要包括以下几点：
思维模式和管理难度：
中西方在文化背景、教育理念等方面存在较大差异，留学生在国外学习生活几年后，观念可能受到影响，难以适应国内公司氛围，影响工作效率。
薪资待遇要求高：
留学生在国外投入的时间和金钱较多，因此希望在就业时获得更高的薪资待遇。然而，企业认为没有必要花费大量资金从零培养一个新人，而更倾向于用合适的薪水招聘国内优质毕业生。
学历“注水”问题：
部分留学生出国是因为在国内学习不佳，只能选择一些门槛较低的院校就读，这些院校的学历可能“注水”，企业不愿承担这种风险。
质量参差不齐：
现在的留学生数量越来越多，但质量参差不齐，很多留学生只有学历空壳，实际能力远不如国内名校毕业生。企业更看重实际能力和名校背景，因此对留学生的认可度并不高。
适应性问题：
有些留学生回国后可能面临“水土不服”的问题，无法很好地适应国内的工作环境和强度。
专业对口问题：
国外和国内的专业设置和发展方向不同，有些专业在国外就业市场适用，但回国后可能难以找到对口的工作。
成本考虑：
招聘国内大学生成本相对较低，而留学生的薪资要求往往较高，企业需要在成本和控制之间做出平衡。
政策限制：
有些国企和机关单位对留学生设有限制，如不再招收有国外劳务经历或两代直系亲属在国外定居的学生，这也影响了企业招聘留学生的意愿。
综上所述，企业不愿意招聘留学生的原因是多方面的，包括思维模式、薪资待遇、学历真实性、适应性问题、专业对口、成本控制以及政策限制等。企业在招聘时更倾向于选择国内优质毕业生，以确保招聘到的人才能够更好地适应国内的工作环境和需求。