留学生选择回国找工作通常基于以下几个原因：
国内就业环境改善
国内经济发展迅速，提供了更多的就业机会和较高的薪资水平。
大城市月收入超过一万块的情况较为普遍，对留学生来说，收入水平可能比国外更高。
信息不对称
留学生对国内求职市场和校招情况了解不足，需要借助求职机构来获取及时准确的信息。
职业规划不明确
留学生在国外学习的专业与国内可能存在差异，导致职业规划不清晰。
文化和心理因素
许多留学生有强烈的爱国情怀，愿意回国贡献自己的才智。
留学生在国外可能面临孤独和压力，回国能与家人和朋友团聚，心理上更为踏实。
国内政策支持
对回国发展的优秀留学生，国家提供了一定的政策扶持，如税收优惠、创业支持等。
职业发展
留学生在国外学习可能接触到先进的技术和思维方式，这些经验有助于他们在国内找到更优质的工作岗位。
生活成本
尽管国内生活成本可能较国外高，但相对于国外某些地区，国内的开销可能更为可控。
工作与生活平衡
一些外企提供较为灵活的工作时间，有利于工作与生活的平衡。
人际关系
在一些外企中，同事间人际关系较为简单，工作氛围较为和谐。
创业机会
国内支持创业，留学生可以利用自己的知识和技能尝试创业，成功率相对较高。
综上所述，留学生选择回国找工作是一个多方面考虑的结果，既包括对国内就业环境的评估，也涉及个人职业规划、文化情感因素以及对国内政策的响应等