国企在招聘时对留学生群体的招聘政策有所变化，这主要受到以下几个因素的影响：
留学生质量参差不齐
一些用人单位发现，部分留学生可能并没有真正掌握技能，而是通过留学途径获取名校文凭。
国内竞争激烈
随着国内教育水平的提升，许多本土学生在专业知识和技能方面与留学生持平甚至更优秀，使得留学生的优势不再明显。
国家安全风险
存在部分留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能对国家构成安全风险。
行业特点
特定行业如基建、航空航天、电力等，出于安全保密的考虑，对留学生招聘有所限制。
政策调整
某些国企和党政单位对具有海外留学背景或国外亲属定居的求职者持谨慎态度，这可能与岗位敏感性有关。
官方辟谣
官方曾对“国企不再招聘留学生”的传言进行辟谣，表明国企在招聘时仍会考虑符合条件的留学生。
综上所述，国企对留学生招聘政策的变化是一个多方面因素综合作用的结果，既包括对留学生个人素质的考量，也涉及到国家安全和行业特点等因素。