企业倾向于招聘留学生的原因主要包括：
文化适应能力：
留学生在国外学习期间，通常需要独立面对各种挑战，因此他们通常具备较强的抗压能力和独立完成任务的能力。
语言优势：
留学生普遍英语水平较高，能够熟练地使用英语，这对于需要与国际团队沟通的企业来说是一个重要优势。
跨文化交际能力：
留学生在国外生活，能够接触不同的文化和思维方式，这使得他们在跨文化交际中更加自如和宽容。
国际化视野：
留学生在国外学习，能够获得更广阔的视野和开放的思维方式，这对于企业的国际化战略非常重要。
专业技能：
留学生往往在学术能力和专业技能方面表现出色，这有助于企业在国际业务拓展和技术创新中发挥关键作用。
成本节约：
与需要长时间培训的新员工相比，留学生能够更快地适应工作环境，从而为企业节省培训成本。
人才储备：
留学生作为具有国际化视野和专业技能的人才，对于企业的长远发展和人才储备具有重要价值。
社会经验：
留学生在海外学习和生活中积累的社会经验和人际关系，有助于企业在国际市场开拓和合作中取得优势。
品牌形象：
招收留学生有助于提升大学或企业的国际化形象，吸引更多的国际资源和合作机会。
薪资福利：
留学生的薪资期望通常较高，这反映了他们对自身价值的认可，同时也为企业提供了吸引和保留人才的机会。
以上点列出了企业招聘留学生的一些主要原因。