华为员工出国留学的机会和待遇因个人情况、岗位需求以及公司政策而异。以下是一些关于华为员工出国留学的信息：
出国机会
华为是一家全球化企业，拥有广泛的国际业务和合作伙伴，因此派遣员工出国是为了推动公司的国际化发展，加强与海外市场的合作与交流。
华为在不同功能体系向国外输出员工，用于支持海外业务的发展，这属于强制性的输出，主要考察员工的出国意愿，而非能力。
薪资待遇
华为为外派员工提供基本工资、离家补助、艰苦补助、个人伙食补助等。
出国员工的基本工资通常较高，加上各类补助，年薪可能达到100万以上。
华为在海外有食堂，提供一日三餐免费，食堂的厨师是从国内聘请的金牌厨师。
职业发展
出国工作可以为员工提供更广阔的职业发展空间和机会，有助于提升个人的职业竞争力。
华为鼓励员工主动让渡国内有限的教育资源，并欢迎海外留学生甚至外籍人员加入其团队。
工作环境和生活条件
华为在海外工作环境和条件上舍得投入，例如让员工住在豪宅办公，享受当地生活配套。
华为对海外员工的人文关怀体现在物质激励和轮换政策上，以保障员工的生活质量。
工作压力
尽管华为提供了良好的待遇和职业发展前景，但工作压力依然存在，尤其是在私企工作，需要具备较强的学习能力和抗压能力。
个人选择
一些能力强、不愿意背井离乡的员工可能不愿意出国，而能力一般、想离开华为的员工可能更倾向于出国工作。
其他考虑
尽管有出国机会和待遇，但员工在选择是否出国时，还需考虑个人生活规划、家庭因素以及对新环境的适应能力。
综上所述，华为员工出国留学的机会和待遇较为优厚，有助于员工的职业发展和国际视野的拓宽。然而，是否选择出国工作，还需根据个人情况和职业规划做出决策