留学生回国后可能会遇到的心理落差主要来源于以下几个方面：
薪资待遇差距
留学生在国外实习或工作可能享有较为优厚的待遇，如法国实习每周工作39小时，正式员工有带薪假期等。
然而，回国后，面对国内就业市场，留学生的薪资待遇可能远低于预期，与国内应届毕业生的平均工资相比存在差距。
就业竞争加剧
随着国内高等教育普及化，留学生面临的就业竞争压力增大，许多留学生发现实际工作并不如预期顺利。
自我定位不清晰
部分留学生将高薪工作视为“赚回”留学成本的途径，对工作的期望值过高，导致求职困难。
社会认知与期望
留学生可能受到来自家庭、社会和自身的期望压力，期望找到一份高薪且有发展潜力的工作。
但实际上，许多公司对于留学生的薪资水平持谨慎态度，尤其是对于缺乏相关实习或工作经验的留学生。
文化适应问题
留学生在国外生活多年，回国后可能面临文化适应的挑战，包括工作方式、人际关系等方面的差异。
政策扶持不足
尽管国家对海归有一定的政策扶持，如税收优惠，但仍有改进空间，如提高征税点、放宽国籍政策等。
心理落差
留学生可能因为实际收入与期望的落差感到沮丧，这种心理压力可能进一步影响他们的自信和求职动力。
为了应对这些心理落差，留学生可以采取以下措施：
接受现实：认清自己的优势和不足，调整期望值。
摘掉光环：放下海外留学的优越感，脚踏实地地工作。
心理定位：准确给自己定位，不断提升自我，发挥个人优势。
适应变化：学会适应国内的工作环境和职场文化。
寻求支持：与家人、朋友或专业人士交流，获取情感支持和职业指导。
以上分析基于提供的参考信息，并结合了当前的社会背景。