央企不公布留学生招聘信息可能有以下几个原因：
涉密性质单位
某些央企涉及国家秘密较多，如党委系统中的机要保密部门、政府办公室和公安局等，这些单位对保密要求极高，因此可能不对外公布留学生招聘信息。
成本考虑
海归人才的年薪通常较高，企业可能难以满足其薪资要求，同时，留住海归人才也较为困难，增加了企业的用人成本。
安全风险
国家安全是重要的考虑因素，有报道指出部分留学生在留学期间可能被外国间谍机构收买，回国后可能危害国家安全。因此，一些国企和事业单位可能出于防范风险的考虑，不招聘从国外回来的留学生。
学历甄别困难
存在部分留学生学历甄别困难的情况，部分海外学历可能存在水分，企业难以判断其真实性和价值。
适应性问题
海归人才可能难以适应国内的工作环境和团队协作，缺乏国内工作经验，这可能导致一些央企不愿意招聘留学生。
行业特点
特定行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘态度不一，有的行业可能因为行业特点或内部规定，不对外公布留学生招聘信息。
需要注意的是，这些信息可能因时间和具体情况而有所变化，具体情况可能需要直接向相关央企咨询以获得最准确的信息