留学生选择外企的原因主要包括：
优越的工作环境
提供先进设备和技术，注重工作效率和员工福利。
弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业培训。
有竞争力的薪资待遇
薪资体系成熟完善，反映员工实际能力和贡献。
年终奖金、股票期权、商业保险等福利待遇。
开放和创新的文化氛围
注重开放、包容和创新，鼓励员工发挥创造性和团队合作精神。
提供展示才能的机会和学习国际先进管理经验的机会。
社会责任和贡献
注重对当地社区和环境的贡献，支持员工参与社会公益活动。
国际化视野和管理理念
提供国际化平台，适合留学生发挥海外学习到的知识和技能。
尊重劳动法
遵守劳动法，提供五险一金等福利，与一些忽视劳动法的企业形成对比。
人性化的管理方式
弹性打卡制度，鼓励员工合理规划并充分享用年假。
良好的福利保障
长时间的带薪年假，丰富的员工福利，如食堂、健身房、团建等。
对留学生的特殊考虑
招聘时倾向于考虑有海外留学经历的应聘者。
语言和跨文化优势
留学生通常具备更好的英语听说读写能力，有利于跨国业务处理。
工作与生活平衡
多数外企重视员工的生活和工作平衡，避免996工作文化。
系统化的培训和发展计划
为新员工提供系统化的培训，并为有意愿的员工提供职业发展路径。
这些因素综合起来，使得外企成为留学生回国就业时的一个有吸引力的选择