留学生选择回国考编（参加公务员考试或事业单位招聘）的原因可以归纳为以下几点：
学历与经历认证便利
教育部留学服务中心为海外学位学历提供标准认证流程，使得海外学历与国内学历具有同等使用效力。
部分省市在人才引进、教师招聘和事业单位选拔中明确指出，持有海外留学硕士、博士学位者可直接报名相应岗位，无需额外学历对等考试。
满足岗位“国际化”需求
政府部门在涉外合作、国际经贸往来等岗位上需要具有国际沟通能力的人才，海外留学背景为此类岗位提供了有力支持。
多元评估体系下的“思维优势”与研究能力
公务员、事业单位考试不仅考察基础知识和行政能力，还强调解决实际问题的能力，留学生因具有多元文化背景和国际化视野，可能在某些方面具有优势。
工作稳定性和福利待遇
体制内工作通常具有较高的社会认可度、工作稳定性和福利待遇，对于留学生来说，这可以视为一种“铁饭碗”。
时间优势
留学生通常可以比国内同期研究生早毕业1-2年，从而拥有更长的工龄和可能的晋升优势。
专业选择与岗位限制
公考事考岗位在设置招聘条件时，对研究生及博士的招聘要求相对宽松，甚至无专业限制，为留学生提供了更多报考机会。
应对就业市场压力
面对全球化带来的就业难题，留学生回国后选择体制内的岗位可以作为一种稳妥的选择，以获得稳定的工作和生活保障。
家庭与社会期待
一些家长希望子女能进入体制内工作，认为这既稳定又有面子，而留学生自身也可能受到这种期待的影响。
个人职业发展与生活质量的追求
留学生在国外学习期间可能习惯了多元化的职业氛围，回国后可能更倾向于追求稳定和生活质量，而非一味追求高收入和高强度的工作。
需要注意的是，虽然留学生考编具有以上优势，但竞争依然激烈，需要具备较高的综合素质和能力，并且考编过程可能较为漫长。同时，留学生在选择是否考编时，也应充分考虑自己的兴趣和职业规划，以及家庭和社会的期待，做出最适合自己的选择