企业不招聘留学生的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
国内教育水平提高：
随着国内教育水平的提升，许多国内大学生具备了很强的自我能力，使得留学生的就业优势相对减少。
用人思维理性化：
企业更加注重实际能力而非学历，海归可能因长时间在国外学习，对国内形势了解不足，缺乏实践经验。
期望值过高：
部分留学生对自己的薪酬待遇和工作职位有过高的期望，导致在求职市场上难以找到合适的位置。
第一学历受重视：
一些企业更看重求职者的第一学历，对于留学生而言，如果第一学历不是国内顶尖大学，可能会在求职时遇到障碍。
专业与岗位不匹配：
留学生在国外学习的专业知识可能与国内的岗位需求不完全一致，导致求职困难。
涉及国家机密的单位不招聘：
某些涉及国家机密的单位，如党委系统、政府办公室等，出于保密需要，可能不会招聘留学生。
人事部门偏见：
有时候，人事部门可能因为个人偏见或仇富心理，对留学生持有不公平的看法，从而影响招聘决策。
留学质量参差不齐：
并非所有留学生都能在国外获得高质量的教育，有些学生可能只是镀金，专业知识掌握不足。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，每个企业和岗位都有其特定的招聘标准和需求。同时，也有许多企业欣赏留学生的国际视野和语言能力，并会提供相应的职位和发展机会。