留学生喜欢进外企的原因主要有以下几点：
高薪资和完善的福利待遇
外企通常提供较高的薪资和完善的福利，如五险一金、年终奖金、带薪假期等。
一些外企还提供弹性工作时间、远程办公、员工旅游等额外福利，这些福利对于留学生来说具有很大的吸引力。
尊重劳动法和人性化管理
外企往往更加尊重国内的劳动法，不会像一些国内企业那样无视劳动法，这给留学生留下了良好的印象。
外企的管理制度较为人性化，例如弹性打卡制度、不强制加班等，这些制度让员工有更多的时间和精力去平衡工作与生活。
国际化视野和职业发展
外企通常具有较为国际化的视野和较为完善的培训体系，留学生在这样的环境中可以接触到更多的国际项目和团队，有助于提升自己的国际化能力和职业素养。
外企的晋升机会较多，留学生在这样的平台上更容易获得成长和发展。
工作氛围和团队合作
外企的工作氛围通常较为开放和包容，团队合作较为和谐，没有太多的“内卷”和“职场PUA”现象。
外企的人际关系较为简单，同事之间沟通扁平化，领导尊重员工的想法，这种氛围让留学生更容易融入和适应。
社会声誉和人脉资源
外企通常具有较高的社会声誉，进入外企工作可以带来更好的品牌效应和人脉资源。
对于留学生来说，进入外企还可以结识来自不同国家和文化背景的朋友和同事，拓展自己的人际圈子。
综上所述，留学生喜欢进外企的原因主要在于高薪资和完善的福利待遇、尊重劳动法和人性化管理、国际化视野和职业发展、良好的工作氛围和团队合作以及社会声誉和人脉资源。这些因素综合起来，使得外企成为许多留学生的首选。