国内HR可能对日本留学生的看法存在一些偏见，这些偏见可能基于以下几点：
生活压力
在日本，生活压力可能既是有形的也是无形的，因为不需要为了生存而发愁，可能会有更多的时间来学习和娱乐。
升学难度
日本的升学考试和门槛较多，要求学生具备较高的日语和英语水平，以及相关的专业知识和项目经验。
学历和大学名气
日本社会重视学历和大学的名气，来自好学校的留学生可能更容易进入大型企业工作。
刻板印象
一些国内HR可能对日本留学生持有刻板印象，认为他们可能死板、缺乏变通能力，并且可能过分依赖领导指示。
实际工作能力
在实际工作中，如果遇到问题，日本留学生可能更倾向于请示领导而不是自己独立思考解决，这可能与国内HR期望的独立工作能力不符。
然而，值得注意的是，这些观点可能因个人经验而异，并不是所有HR都有相同的看法。在招聘过程中，许多公司更注重候选人的实际能力和岗位匹配度，而不是他们的留学背景。