不愿意录用留学生的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
能力问题：
部分留学生在国外学习期间可能没有学到实质性的知识和技能，导致其工作能力不足以胜任工作。
文化适应问题：
留学生在国外生活多年，回国后可能面临文化差异，难以适应国内的工作环境和节奏。
薪资要求：
留学生由于投入的时间和金钱较多，往往期望获得更高的薪资待遇，这可能超出了企业的预算。
学历“注水”：
部分国外大学的教育质量参差不齐，一些留学生的学历可能存在“注水”现象。
专业对口问题：
有些专业在国外的发展情况和国内不同，留学生回国后可能面临专业不对口的问题。
国内就业市场饱和：
随着国内高等教育的发展，名校毕业生数量增多，使得就业市场竞争更加激烈。
企业成本考虑：
企业倾向于招聘成本更低、匹配度更高的国内毕业生。
对留学生的刻板印象：
部分企业可能对留学生持有某种刻板印象，认为他们自视过高或缺乏实际工作经验。
安全问题：
在一些敏感行业，企业可能出于安全考虑，不愿意录用留学生。
政策影响：
某些政策可能导致某些类型的留学生不被录用，例如涉及机密工作的机构可能因安全原因避免录用留学生。
需要注意的是，这些原因并不是普遍适用于所有企业和行业，每个企业和行业的情况都有所不同。此外，随着全球化和我国教育的不断发展，这些情况也可能随之变化