留学生在就业时面临的烦恼主要包括以下几个方面：
实习经历不足：
许多留学生在回国前没有积累足够的实习经验，这使得他们在求职时难以展示自己的实际能力和适应性。
企业安全感问题：
国内企业往往对留学生的稳定性有所担忧，因为留学生在国外学习期间可能更容易离职，这增加了企业的招聘风险。
职业规划不明确：
部分留学生在回国前没有做好充分的职业规划，导致他们在求职过程中缺乏目标和方向，难以找到合适的工作。
信息不对称：
留学生在回国就业时，往往面临就业市场信息不对称、学历认证信息不对称等问题，这增加了他们找到满意工作的难度。
文化适应问题：
留学生在国外学习多年，回国后需要面对逆文化带来的心理冲击，以及对国内求职职场的不了解，这些因素都会影响他们的求职表现。
薪资待遇期望过高：
一些留学生在回国求职时对薪资待遇有较高的期望，而国内企业可能无法满足这些期望，导致他们难以找到合适的工作。
人际关系挑战：
留学生在适应新职场时，可能会遇到人际关系方面的挑战，例如难以融入国内的企业文化。
签证和居留权问题：
对于在美国等国家的留学生来说，签证和居留权问题也可能成为他们就业的障碍。
社会舆论压力：
部分留学生可能因为家庭条件较好而滋长骄傲自满的情绪，或者因为一些负面新闻（如间谍活动）而受到社会的质疑，这些都会影响他们的求职机会。
综上所述，留学生在就业时需要克服多方面的挑战，包括实习经历不足、职业规划不明确、信息不对称、文化适应问题等。为了成功就业，留学生应该提前做好充分的准备和规划，了解国内就业市场和企业需求，积极建立人际关系，并保持开放和适应的心态。