关于国家是否不招聘留学生的问题，根据提供的信息，可以整理出以下几点：
用人单位态度变化
早期，用人单位倾向于招聘留学生，认为他们具有国际视野和知识，有时甚至愿意支付更高薪资。
但随着时间的推移，一些用人单位发现留学生中有些没有真正技能，只是获得文凭而非深造，导致信任度下降。
留学生优势减少
随着国内教育水平提高，许多本土学生在专业知识和技能上能与留学生竞争，留学生的优势不再明显。
国家政策要求企业招聘时不能给留学生特殊待遇，以促进教育公平。
国家安全风险
存在对留学生可能涉及国家安全风险的担忧，如间谍活动，导致部分国企和事业单位对留学生招聘持谨慎态度。
文化适应问题
留学生需要适应国内的工作环境和文化背景，部分留学生可能因语言和文化差异难以融入。
政策调整
某些政策调整，如定向选调政策的变化，影响了留学生在国内就业市场的竞争力。
实际招聘情况
尽管存在一些对留学生不利的政策和观点，但并没有统一规定所有国企央企不招聘海外留学生。实际上，招聘决策通常基于岗位需求和公司战略。
综上所述，国家并没有全面禁止招聘留学生，但在特定情况下，如考虑到教育公平、国家安全风险、文化适应问题以及政策调整等因素，可能会对留学生的就业机会造成一定影响。用人单位在招聘时也更加注重个人能力和实际表现，而非仅仅看重留学背景