留学生回国后不上班的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场需求与就业期望不平衡
企业对留学生的期望较高，但留学生的就业期望可能与实际市场需求存在差距。许多企业认为留学生眼高手低，文化差异也导致他们与本土企业文化难以融合。
薪资待遇不满意
部分留学生认为国内提供的薪资待遇与他们期望的相差较大，导致他们选择慢就业或缓就业。
文化冲击与适应问题
留学生在国外生活多年，回国后可能会面临逆文化冲击，对国内职场环境感到不适应。这种心理和文化上的差异需要时间来调整和适应。
职业认知与定位不清
一些留学生在国外学习的内容与国内需求不完全对口，导致回国后难以找到合适的工作。此外，他们可能对自身的职业竞争力和定位不够清晰。
企业招聘周期和应届时间差
企业招聘周期与留学生的毕业时间存在时间差，导致许多留学生在回国时面临非应届补招的问题，失去了部分就业机会。
社会观念与偏见
社会上存在一些对留学生的偏见和误解，认为留学生在国外受过教育就一定能够找到好工作，这种观念导致留学生在求职过程中受到不公平对待。
外企和民营企业的变化
外企在华扩张放缓，对留学生的需求减少，同时民营企业对留学生的重视程度也有所下降。这使得留学生的就业平台变得更加有限。
学历认证与职业资格问题
部分留学生在国外的学习经历未得到充分认证，导致在求职时无法提供足够的证明材料，影响了他们的就业竞争力。
综上所述，留学生回国后不上班的原因是多方面的，涉及市场需求、薪资待遇、文化适应、职业认知、企业招聘周期、社会观念、企业需求变化以及学历认证等多个层面。建议留学生在回国前做好充分的职业规划，了解国内就业市场，调整心态，以更好地适应国内职场环境。