留学生在进入央企时可能会遇到一些挑战，主要原因包括：
信息不对称
留学生可能无法及时获取到央国企的招聘信息，因为这些信息通常在国内学校宣讲会中传达，而留学生可能无法参加。
身份门槛
体制内的单位，包括央国企，可能更倾向于国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。
含金量门槛
尽管海外留学经历可能受到一定程度的认可，但并非所有海外院校都被视为顶尖，且信息通达后，雇主对留学生的评价可能更为实际和具体。
招聘流程和标准
留学生回国后，需要适应国内的招考时间、流程和标准，这可能与海外的教育体系和就业市场有所不同。
特定职位限制
某些涉及国家机密的单位，如党委系统、军工研发机构等，可能因为保密需要而不招录留学生。
市场化竞争
并非所有央国企都是稳定的，市场化竞争可能导致企业降薪或裁员，这会影响留学生的就业稳定性。
简历准备
留学生可能未能针对具体岗位准备合适的简历，未能突出自己的特长和与岗位相关的经验。
行业选择
留学生在选择央国企时，需要认清不同行业在薪资待遇、工作强度等方面的差异，并作出合适的选择。
为了提高进入央国企的机会，留学生可以提前规划目标企业、准备合适的简历，并关注招聘信息，抓住招聘机会。同时，了解并适应国内就业市场的实际情况也是很重要的