留学生在日本企业就业面临的主要挑战包括：
就业签证申请困难：
留学生毕业后若想留在日本工作，需更换为“特定活动”签证，申请过程复杂且耗时，且不一定能快速找到工作。
就职活动时间受限：
日本企业的就职活动通常在3月开始，留学生如9月毕业则需等待半年才能开始求职。
日语能力要求高：
除非申请使用英语的企业，否则通常需要较高的日语水平，这对留学生来说是一个明显的劣势。
信息获取不足：
留学生在获取招聘信息方面可能不如日本学生，加之日本企业文化中校园连带性质强，留学生缺乏内部推荐和信息渠道。
管理层晋升机会少：
无论是在日本企业还是海外企业，外国人进入公司管理层的几率较低，这可能与沟通障碍和文化保守性有关。
疫情带来的挑战：
疫情期间，留学生通过网络课程学习，减少了与同学接触和锻炼日语口语的机会，影响了就业竞争力。
企业招聘策略变化：
一些日企减少招聘人数，同时，外企的部分业务不要求日语熟练，导致留学生可能更倾向于选择外企。
年龄因素：
硕士和博士毕业生年龄相对较大，在日本的求职市场上可能因年龄被视为不利因素。
就业市场规则差异：
留学生可能不熟悉日本就业市场的规则和流程，错失招聘时机。
这些挑战综合影响了留学生在日本企业就业的机会和成功率。