企业对于招聘留学生的态度可能受到多方面因素的影响，以下是一些可能的原因：
行业特点
某些行业如基建类、航空航天类和电力类，对留学生的招聘态度可能更为保守。例如，基建类国企可能因为留学生稳定性不够而减少招聘，而航空航天类和电力类行业可能因为工作性质和薪资水平对留学生不太开放。
人才供需
随着国内教育水平的提升，国内高校毕业生数量增加，与留学生形成竞争。同时，部分留学生可能因期望值过高而难以找到合适工作。
企业用人策略
一些企业可能更加注重实际能力而非学历背景，更倾向于招聘有实际工作经验和能力的候选人。
留学生自身因素
部分留学生可能因为自视过高、定位不准、缺乏实践经验等原因，在就业市场上遇到困难。
市场环境
经济下行、就业市场不景气等外部环境因素也会影响企业的招聘决策。
政策影响
政府政策和行业规定也可能影响企业的招聘行为，例如某些部门可能坚决不用留学生。
国际形势
国际关系的变化，如外企撤资等，也可能影响留学生的就业机会。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，每个企业和行业的情况都有所不同。此外，随着时间和市场环境的变化，企业的招聘策略也可能发生相应的调整。