离职时与领导沟通的方式可以有以下几种选择：
面对面沟通
选择合适的时机：选择一个领导不太忙碌的时间段进行沟通，以确保双方都有足够的时间进行详细的交流。
表达感激：首先表达对公司和领导给予的机会、信任和支持的感激之情。
清晰表达离职意愿：坦诚地说明自己的离职决定和原因，避免过多的解释和借口。
回顾工作经历：简要总结自己在公司的工作经历和收获，强调公司而非个人功绩。
感谢培养与支持：对领导的培养和支持表示诚挚的感谢，并表达对未来发展的期望。
展望未来：表达对公司和同事的祝福，同时说明自己未来的职业规划和目标。
表达歉意与承诺：如果可能，为离职可能给团队带来的不便表示歉意，并承诺会做好工作交接。
书面沟通
电子邮件：可以提前发送一封邮件，详细说明离职意向、原因及交接计划。
纸质信件：如果需要更加正式的表达，可以选择手写或打印一封纸质信件，语气要礼貌和诚恳。
其他方式
电话：如果领导因故无法面对面或书面沟通，可以选择电话沟通，但需确保通话内容清晰、诚恳。
视频通话：如果条件允许，可以通过视频会议的方式进行沟通，这种方式更加直观和亲切。
无论选择哪种方式，以下几点建议可以帮助你更好地与领导沟通：
提前规划：提前准备好要说的话，确保逻辑清晰、表达流畅。
保持礼貌：无论何种沟通方式，都应保持礼貌和尊重，避免情绪化。
坦诚沟通：诚实地表达自己的想法和决定，同时也要听取领导的看法和建议。
做好交接：在离职前，确保所有工作都得到妥善交接，以便领导和其他同事能够顺利接手。
通过以上步骤和建议，你可以更加得体和专业地与领导沟通离职事宜，确保整个过程顺利且不影响团队的工作。