香港留学生选择去外企工作，通常会有以下特点和考虑因素：
工作环境和福利
外企往往提供较为宽松的工作环境，如弹性上下班时间，较少加班，甚至有居家办公的选项。
福利待遇通常较好，包括长期带薪休假、健康保险、退休金计划等。
薪资待遇
外企的薪资水平通常具有竞争力，提供13薪，绩效奖金等，部分公司应届生入职即可享受较高薪资。
职业发展
外企的校招对毕业时间的要求相对宽松，留学生即使毕业一段时间内仍有机会投递和求职。
晋升路径较为清晰，有利于个人职业成长。
文化差异
在香港的外企工作，可能会遇到与中国同事的沟通，文化差异需要适应。
公司文化和价值观可能与国内企业有所不同，需要时间去理解和融入。
工作生活平衡
外企注重工作与生活的平衡，下班后员工可以享有更多个人时间。
行业选择
快消、金融、咨询等行业的外企在香港较为常见，提供多样化的工作机会。
签证和居留权
对于持有IANG签证的香港留学生来说，找工作的时间相对充裕，续签也较为容易。
综上所述，香港留学生选择去外企工作，可以享受到较为优越的工作环境和福利待遇，同时也有利于个人的职业发展和生活质量的提升。不过，文化适应和公司内部的沟通也是需要考虑的因素。