银行之所以倾向于招聘留学生，主要有以下几个原因：
国际化视野：
留学生通常具备国际化的视野和跨文化沟通能力，这对于处理跨国业务和国际客户关系尤为重要。
语言优势：
留学生多数具备流利的外语能力，尤其是英语，这对于在国际金融市场上与客户沟通非常关键。
专业素养：
海外高等教育往往更加严格，留学生在专业知识和技能方面通常有更高的水平。
适应能力：
留学生在国外独立生活和学习，通常具备较强的自我管理和独立解决问题的能力。
创新思维：
留学生经历过不同的文化背景，更容易接受新知识和创新思维，对银行业务创新有积极影响。
人才政策：
响应国家“留住人才”的政策，银行作为国有企业，积极招聘留学生以减少高学历人才流失。
薪资待遇：
银行为留学生提供相对较高的薪资待遇，尤其是对于表现优异的留学生，这一优势更加明显。
岗位多样性：
银行提供的岗位种类繁多，包括风险管理、财务管理、国际业务、市场营销等，留学生可以根据自己的兴趣和专长选择合适的岗位。
家庭与社会资源：
留学生的家庭背景和社会资源也为他们在银行就业时提供了额外的优势。
职业规划：
留学生在银行的多岗位轮岗实习中能够获得多元化的工作经验，有助于他们规划自己的职业发展路径。
以上点列出了银行招聘留学生的主要考量因素。