留学生离职率较高的原因可以从多个角度进行分析：
高期望与现实的落差
留学生往往对工作和薪酬有较高的期望，家庭环境较为优越，倾向于选择大企业。
企业在招聘时趋于理性，对留学生的期望和要求也较高，可能认为留学生眼高手低，文化差异导致与本土企业文化格格不入。
对国内就业市场的了解不足
许多企业对应聘者了解不足，不确定留学生是否真正受到及格的教育，因此在招聘时存在顾虑。
个人因素
部分留学生可能因为逃避高考或家境优渥，被招聘人员轻视，带着有色眼镜。
一些留学生可能因为个人原因，如不能承受职场压力或对工作环境不满，选择离职。
经济压力
北美留学生在OPT第一年找不到工作时需要父母的支持，有些找到工作的留学生为了OPT不失效，选择拿着无法支撑美国高昂生活费的薪水。
文化适应问题
文化差异可能导致留学生难以融入本土企业文化，产生不信任或缺乏安全感。
就业市场的不利因素
留学生在就业市场上可能面临非应届补招的问题，缺乏市场平均就业优势。
忠诚度降低
现在的年轻人对公司的忠诚度逐渐降低，更倾向于寻找更舒适的工作环境。
建议
企业：在招聘留学生时，应更加理性地评估他们的能力和期望，提供合理的薪酬和培训机会，帮助他们更好地融入企业文化。
留学生：在求职过程中，应保持开放的心态，了解国内就业市场的实际情况，调整自己的期望，同时提高自己的适应能力和抗压能力。
高校和教育机构：应加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会，帮助学生更好地了解职场需求，提升他们的就业竞争力。