海外留学生的“应届生”身份并不像国内毕业生那样有统一的标准，而是由用人单位根据具体情况来界定。以下是主要的考量因素：
毕业时间或学位认证时间：
用人单位通常考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
社会保险缴纳情况：
如果留学生在毕业后的两年内未参与工作并缴纳职工社会保险（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为具备应届毕业生身份。
特殊情况：
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍有可能被认定为应届生。
用人单位政策：
不同企业对于海外留学生的应届生身份可能有不同的定义标准，一些大厂如国家公务员、四大银行、阿里巴巴、腾讯等对留学生是否为应届生有明确规定。
教育部规定：
根据教育部留学服务中心的规定，海外留学生不分应届和往届，没有三方协议，用人单位负责界定是否为应届生。
因此，作为海外留学生，在求职时应主动与雇主沟通，明确自己的应届生身份，并根据企业的具体定义准备相应的证明材料