德国留学生面临就业挑战的原因主要包括：
信息缺失：
只有1/4的受访留学生知道有关毕业后如何留在德国的相关信息，其余学生对此知之甚少。
就业市场状况：
德国经济的不景气和就业市场的结构性变化，导致制造业和服务业工作岗位减少，而研发、管理、咨询和教育领域的工作岗位增多。
劳动力市场门槛：
德国对外来劳动力设置了高门槛，留学生要获得工作许可非常困难，通常只能填补德国人不能胜任或无法填补的空缺岗位。
专业选择限制：
一些德语专业的学生认为自己的专业就业方向受限，毕业后对口工作选择不多，导致就业困难。
薪资和职位期望：
留学生可能对工作和薪酬有较高要求，倾向于大企业，而企业招聘趋于理性，对留学生的期望和要求也较高。
文化差异和认知：
招聘人员可能对留学生存在一定的偏见，对其能力和教育背景有所顾虑。
人口结构变化：
德国人口总数下降，导致受过培训的劳动力相对紧缺，虽然为高校毕业生就业提供了一定的保障，但同时也对外国留学生构成了竞争。
以上因素综合作用，使得德国留学生在寻找合适工作时面临一定的挑战