国企是否招收留学生并没有一个统一的答案，因为这取决于具体的企业和岗位需求。以下是一些可能导致国企不招收留学生的因素：
信任度下降
用人单位对留学生的信任度有所降低，认为部分留学生可能没有真正技能，只是利用留学经历获得文凭。
竞争优势减弱
随着国内教育水平的提高，许多本土学生在专业知识和技能上已经与留学生持平甚至更优秀，使得留学生的竞争优势不再明显。
国家安全风险
存在部分留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能从事间谍活动，给国家安全带来隐患。
用人成本高
海归人才往往要求较高的薪酬待遇，并且选择机会多，企业难以留住这些人才。
学历真实性存疑
部分留学生的学历真实性存疑，用人单位难以甄别其真实能力。
适应性问题
部分留学生难以适应国内的工作环境和团队协作，缺乏相关工作经验。
尽管存在上述因素，但并非所有国企都不招收留学生。一些国企在特定岗位或行业中仍然欢迎留学生，例如涉及国际业务、国际合作或高端技术岗位。此外，一些国企在招聘时可能会在其他方面对留学生有所倾斜，如语言能力、跨文化适应能力等。
因此，国企是否招收留学生需要根据具体岗位需求和企业战略来定。对于求职者来说，了解目标企业的招聘政策和要求，以及自身的能力和背景，将有助于提高求职成功率。