在乌留学生可能不愿意回国的原因主要包括：
待遇问题
国外大学毕业生的工资普遍较高，例如在美国，大学毕业生的工资在不算奖金和加班工资的情况下是4700美元，而国内大学毕业生的工资水平相对较低。
工作时长
在国内，工作时长普遍较长，加班现象也较为普遍，这可能会影响留学生的身心健康和家庭生活。
职业发展
国外提供了更广阔的发展空间和机会，留学生可能认为在国外更容易找到与自己专业对口、待遇优厚的工作。
国内的职业晋升机制和评价体系可能较为传统和保守，对于留学生的多元化背景和国际经验可能存在限制。
生活环境和质量
一些国家拥有更好的生活环境、更低的生活成本和更高的生活质量。
文化认同和归属感
经过长时间的海外生活，留学生可能已经习惯了国外的文化、生活方式和社交圈子，感到在国外更有归属感和认同感。
职场环境
国外职场环境可能更加简单，人际关系较少，下班后可以专注于自己的生活。
人才选拔机制
国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人能获得应有的回报和升迁机会。
生活与工作的平衡
在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。
家庭因素
留学生可能因为对家庭的牵挂而选择留在国外。
适应问题
随着中国学生数量的增加，留学生们在外的生活可能会受到文化适应的压力。
公平的社会环境
国外相对成熟的社会环境，使得每个人都可以在一定程度上获得公平的机会。
这些因素综合作用于在乌留学生的决策过程，影响他们是否选择回国发展。需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和分析，实际情况可能会有所不同。