英国留学生回国求职的情况因个人情况、专业选择、行业需求等因素而异，但总体来看，英国留学生在国内就业市场具有一定的优势。以下是一些关键点：
英语水平：
英国留学生通常具备较高的英语水平，这对他们在国内求职，尤其是外企或国际性质的企业中，是一个明显的优势。
国际视野：
留学英国的学生通常有更开阔的国际视野和跨文化交流能力，这在国际企业和跨国公司中很受欢迎。
独立操作能力：
在国外独立生活和学习可以提高留学生的独立操作能力，这在职场上也是一个加分项。
专业选择：
英国留学生选择的专业，如会计、金融、工商管理等，在国内有较高的就业率和较好的薪酬水平。
年龄优势：
英国研究生课程相对较短，留学生年龄相对较轻，这在与国内外其他竞争者比较时可能是一个优势。
政策影响：
英国留学生回国后，可能会面临语言和文化差异的挑战，以及政策和法律环境对就业的限制。
就业竞争：
尽管有优势，但英国留学生与国内毕业生竞争同一岗位时，仍需面对激烈的就业竞争。
行业需求：
某些专业，如医学与牙科、教育专业，在英国的就业率很高，但回国后可能面临专业人才拥挤的现象。
薪酬水平：
根据招聘平台数据，海归优先职位的平均薪酬相对较高，显示出留学生的求职竞争力。
工作签证：
英国针对2020年9月及之后入学的学生恢复了PSW（Post-Study Work）签证，即毕业后可以留在英国工作2年，这为留学生提供了更多的工作机会。
综上所述，英国留学生在国内求职具有一定的优势，但同时也需要面对激烈的竞争和适应国内市场的需求。选择合适的专业、提升语言和文化适应能力，以及利用政策优势，都有助于提高就业竞争力