留学生倾向于选择进入外企工作，主要有以下几个原因：
优越的工作环境
提供先进设备和技术，注重工作效率和员工福利。
弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业培训。
有竞争力的薪资待遇
薪资体系成熟完善，反映员工实际能力和贡献。
年终奖金、股票期权、商业保险等福利待遇。
开放和创新的文化氛围
注重开放、包容和创新，鼓励员工发挥创造性和团队合作精神。
提供展示才能的机会和学习国际先进管理经验。
社会责任和贡献
注重对当地社区和环境的贡献，支持员工参与社会公益活动。
尊重劳动法
遵守劳动法，提供良好的工作环境和员工关怀。
人性化的管理
弹性打卡制度，加班较少，尊重员工个人时间。
项目导向，注重结果而非工作时间。
优厚的福利保障
长时间的带薪年假，五险一金，节假日福利。
提供各类医疗保险、家庭保险等。
对留学生的偏爱
留学生具备语言优势，适应不同文化和环境。
留学生在国外的学习经历有助于快速融入外企工作。
职业发展机会
提供良好的职业发展平台和晋升机会。
工作与生活平衡
强调工作与生活的平衡，减少工作对私人时间的侵占。
这些因素综合起来，使得外企成为留学生回国就业的首选之一