关于央企是否招收留学生的问题，存在不同的观点和实际情况。以下是一些可能的原因：
涉密性质单位
某些涉及国家秘密较多的单位，如党委系统中的机要保密部门、政府办公室和公安局等，可能因为保密需要而不招收留学生。
行业特点
某些行业，如基建类和航空航天类，可能因为工作性质和保密要求，对留学生招聘有所限制。
电力行业可能因为国内技术领先，对海外留学生的专业能力持保留态度。
政策导向
在特定时期，如疫情期间，央企国企可能优先消化国内应届生，对外国留学生招聘减少。
留学生质量
部分观点认为，部分留学生的硕士学历含金量不高，可能不被央企青睐。
国家利益和安全
国有企业和党政机关出于对国家利益和安全的考虑，可能制定特殊规定限制留学生招聘。
其他考量
部分民企可能更倾向于招聘本地毕业生，以节省成本。
疫情和经济不确定性可能导致一些外企退出国内市场，影响留学生的就业机会。
需要注意的是，以上信息可能因时间、政策变化和具体企业的招聘策略而有所不同。如果您对央企的招聘政策有更具体的疑问，建议直接咨询相关央企或查阅官方招聘公告获取最新信息