大公司倾向于招聘留学生的原因主要包括：
国际化视野：
留学生通常在不同的国家学习，接触多元的文化、思想和商业模式，能够提供国际化的视角和见解。
语言能力：
在国外学习通常需要掌握一门或多门外语，这有助于与国际客户沟通和跨国业务合作。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
跨文化沟通能力：
留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式，有助于减少文化冲突，促进团队合作。
独立完成任务的能力：
在国外独立生活和学习，留学生通常更独立、适应能力更强，能够快速适应新环境。
创新和创意能力：
一些大公司，如腾讯、百度和阿里巴巴，特别看重员工的创意能力和思维灵活性，而美国留学生在这方面表现突出。
促进文化交流：
留学生的多元背景有助于促进文化交流，增强相互理解和尊重。
提升公司国际化程度：
留学生的加入有助于提升公司的国际化水平，吸引国际人才，增强公司的国际竞争力。
支持中国走向全球产业链顶峰：
招聘留学生有助于中国在全球产业链中取得更有利的位置，并培养具有国际视野的人才。
国际资源和网络：
留学生通常拥有更多的国际资源和网络，这对公司在海外市场和合作项目中的开展具有积极作用。
这些优势使得留学生成为大公司招聘时的一个重要目标群体