银行招聘留学生的现象可以从多个角度进行分析：
响应国家号召和人才政策
银行扩招海外留学生是为了响应国家的号召，留住高学历人才，避免人才流失。国有银行作为国家的重要企业，积极贯彻国家的人才政策，招聘留学生是其中的一项重要举措。
语言和专业优势
海外留学生通常具有流利的外语能力，尤其是英语，这对于需要与国际客户沟通的银行岗位来说是一个巨大的优势。此外，留学生往往在专业知识和技能方面有较强的竞争力，尤其是在金融、经济、会计等银行核心业务领域。
综合素质和国际化视野
留学生在留学过程中不仅学习了专业知识，还培养了独立生活能力、解决问题的能力和跨文化交流能力。这些素质使他们在面对复杂多变的工作环境时更具优势。同时，留学生通常具备更广阔的国际视野，能够更好地理解和适应国际化的业务需求。
家庭和社会资源
海外留学生往往来自不同的家庭和社会背景，拥有丰富的社会资源。这些资源对于银行在拓展业务、建立合作伙伴关系等方面具有积极作用。
市场需求和竞争压力
随着银行业务的不断国际化，对于具有国际视野和多元文化背景的人才需求越来越大。银行在招聘过程中，越来越注重候选人的综合素质和潜力，而留学生往往在这方面表现突出。
薪资待遇和发展前景
银行招聘留学生时，通常会提供较高的薪资待遇，以吸引和留住这些人才。同时，留学生在职业发展方面也有更多的机会和选择，尤其是在跨国银行和金融机构。
综上所述，银行招聘留学生是为了响应国家号召，利用留学生的语言和专业优势，提升银行的竞争力和国际化水平。对于留学生而言，这无疑是一个展示自己才华和实现职业发展的良好机会。