留学生回国后找工作的途径有很多，以下是一些有效的建议：
寻求咨询
留学生可以咨询留学规划机构、学校就业服务指导中心、校友或通过社交平台等多种渠道，了解用人单位需求及期望。
了解行业
留学生应多加关注和了解自己所在行业的趋势、技能需求和最新的工作机会。特别是一些对外语水平、专业技能等有所要求的企业，会优先考虑留学生。
自我评估
留学生需要评估自己的技能、经验和背景，并寻找改进的机会。例如，参加职业技能培训、在大型企业或知名公司实习，或者参加志愿者活动等。
推广自己
留学生应积极推广自己，包括专业技能、实践经验和专业背景等。可以通过投递简历、进行面试或社交媒体等多种方式，不断展示自己的能力和成就。
寻找机会
留学生应积极寻找与自己技能和背景相符的工作机会。可以关注央企、国企等官方网站，优质大学就业辅导中心官方网站、地方人事考试官方网站，以及第三方招聘信息发布平台等，搜索更多招聘信息，选择适合自己的单位及岗位。
直接参加学校的招聘
通过熟人介绍进入公司，或参加一些专门的招聘会，如华为的海外招聘和一些公司的具体招聘会。做好招聘准备后，要认真对待自己，准备好简历，包装好自己。
请求教授推荐工作
如果没有任何经验且简历不丰富，可以请求教授撰写推荐信。教授推荐是一种非常有效的渠道，尤其是当教授在行业内有一定声望时。
到学校Career Center寻求帮助
Career Center可以提供实习和工作的新闻，帮助修改简历和Cover letter，举办面试技巧学习会和职业规划相关讲座。有些学校还会举行不同行业的Internship Panel，直接有公司的负责人过来招Intern。
找师兄师姐介绍
通过师兄师姐的介绍，可以更容易地进入他们所在的公司工作。这种方法需要提前建立良好的人际关系。
利用国家留学人才就业服务平台
该平台由教育部宣传上线，直属于国家管理的留学生专属求职平台。平台入驻的企业单位质量高，发布的职位都是针对留学生发布的，有助于留学生找到合适的工作。
使用前程无忧、海归求职网等线上求职网站
这些平台为求职者们提供了全岗位的招聘公告、职业规划等服务，尤其是对刚回国对就业市场还比较迷茫的留学生，帮助非常大。
内推
通过内部员工推荐进入公司，这种方法成功率较高，因为内部员工通常对公司的需求和流程较为熟悉。
重视实习经历
在求职私企、外企、国央企时，一份与目标职位高度匹配的实习经历将成为最有力的敲门砖。若无法回国实习，远程实习同样是积累经验的有效途径。
简历定制
根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合。多准备几个版本的简历，以应对不同行业的招聘需求。
摆正心态，正视自己的留学生身份
留学生应充分利用自己的优势，如语言能力、国际视野等，同时也要正视自己的不足，通过不断学习和努力提升自己的竞争力。
综上所述，留学生回国后找工作需要综合运用多种渠道和方法，早做准备，认真对待每一次机会，才能找到最适合自己的工作。