留学生难找工作主要可以归结为以下几个方面的原因：
学历与质量参差不齐
留学生数量大幅增加，但学校质量参差不齐，导致留学生整体质量下降。一些留学生可能通过花钱购买文凭，缺乏实际工作能力。
部分留学生在国外学习期间未能掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。
认知与期望过高
留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况脱节。
部分留学生对国内就业环境不熟悉，导致职业选择和行业定位出现偏差。
学历认证与毕业时间差异
学历认证需要一定时间，可能错过招聘机会。留学生毕业时间与国内招聘节奏不匹配，导致他们难以参加国内的校招。
求职竞争激烈
海归数量增多，导致就业市场竞争激烈。留学生不仅要与国内高校毕业生竞争，还要与其他海归竞争。
国内实习经历缺乏，使得留学生在与有丰富国内实习经历的国内毕业生竞争时处于劣势。
用人单位的用人思维
企业更加注重实际工作能力和经验，而不仅仅是学历。海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验。
部分企业对外企和民营企业减少招聘留学生，更倾向于国内培养的人才。
职业规划与定位问题
留学生对国内就业市场、行业发展趋势和企业文化了解有限，导致职业选择和行业定位不准确。
部分留学生在求职过程中方法不当，未能充分利用线上招聘信息和校园招聘会等机会。
综上所述，留学生难找工作主要是由于学历与质量参差不齐、认知与期望过高、学历认证与毕业时间差异、求职竞争激烈、用人单位的用人思维以及职业规划与定位问题等多方面原因。建议留学生在求职过程中，要充分了解国内就业市场，调整自己的期望，积累实际工作经验，并充分利用各种求职渠道和资源。