不选择留学生就业岗位的原因可以归纳为以下几点：
文化差异与适应问题
留学生在国外学习生活多年，观念可能与国内公司文化不符，影响工作效率。
薪资期望与成本考虑
留学生往往期望较高的薪资待遇，但企业可能认为没有必要花费大量资金从零培养新人。
学历认可度
部分国外大学可能存在学历“注水”现象，企业可能不愿为这些学历买单。
定位不准
海归留学生可能自视过高，对国内岗位挑剔，未能准确评估自己的市场价值。
人才供需关系
国内高质量人才饱和，与岗位匹配度更高，企业更倾向于招聘国内名校毕业生。
语言优势减弱
随着国内英语教育水平提高，留学生的语言优势可能不再明显。
专业对口问题
留学生所学专业可能与国内市场不完全对接，导致求职困难。
政策影响
国家相关政策可能要求企业在招聘时不能给予留学生特殊待遇，影响其就业。
就业市场竞争
随着留学人数增加，海归面临的就业竞争也日益激烈。
国企招聘限制
部分国企在招聘时对留学生设限，可能影响其就业机会。
个人职业规划
留学生在国外接受的教育可能更强调独立思考和创造力，与国内体制内工作氛围存在差异。
考公考编难度
留学生回国后可能面临考公考编的困难，由于时差和环境因素，难以获取最新考试信息。
综上所述，企业在招聘时可能会基于成本考虑、文化适应、人才供需、政策导向等多方面因素，对留学生岗位的招聘持谨慎态度。留学生自身也需要对就业市场有清晰的认识，合理规划自己的职业道路