留学生的应届生时间主要 取决于毕业时间或取得学位认证的时间。具体而言，用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑以下两个时间点：
留学生在国外院校的毕业时间：
这是最直接的应届生身份认定依据。如果留学生在这个时间范围内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
留学生回国后取得学位认证的时间：
对于在国外院校毕业后先工作几年再选择出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
此外，不同企业对于应届生身份的界定可能会有所不同。例如，有些公司可能要求留学生在毕业时间前后的一段时间内未缴纳社保，才能被认定为应届生。因此，留学生在求职前应仔细了解目标企业的具体要求和招聘范围，以确保自己的应届生身份得到认可。
总的来说，留学生的应届生时间主要依据毕业时间或取得学位认证的时间，具体认定标准可能因企业而异。建议留学生在求职前仔细阅读目标企业的招聘信息，确保自己的应届生身份得到准确认定。