留学生投简历的方法如下：
官网官微
关注目标企业的官方网站和招聘官微，确保信息的准确性和及时性。企业通常会在这些平台上发布最新的招聘信息和网申技巧。
第三方平台
使用智联招聘、BOSS直聘等第三方招聘平台，这些平台汇集了大量企业的招聘信息，可以通过筛选功能快速定位到符合自己专业和兴趣的职位，并及时投递简历。
内推资源
利用社交网络如小红书、领英等，寻找学长、学姐或导师获取内推资源。内推不仅可以增加被看到的机会，还可以获得更多面试“内幕”。
国内招聘网站
在国内各大公司的官网和招聘网站上投递简历，如实习僧、BOSS直聘等。创建一个表格，投完的公司把JD和链接复制下来保存，增加一列状态列，标注出目前是“已投递”。
社交媒体平台
利用linkedIn、脉脉等社交媒体平台，找到在目标公司的员工进行交流，获取更多的行业信息和内推机会。
校友网络
充分利用校友网络，联系前辈或加入校友群组，获取宝贵的求职经验和行业动态。校友网络是留学生的一大优势，可以帮助留学生们获取比普通渠道更容易收获offer的机会。
行业论坛和招聘会
参加行业论坛和招聘会，这些是直接接触企业和行业的机会，可以提前准备好充分展示自己。
优化个人简历
简历是给招聘官的第一印象，要简洁明了、突出亮点关键词，便于HR快速识别。对于留学生而言，简历不仅要突出学术背景和专业技能，还要展现国外期间积累的软实力。
掌握面试技巧
由于缺乏国内职场环境的实际体验，留学生在面试环节可能会遇到挑战。提前准备和练习面试技巧，尤其是如何回答常见的面试问题，可以提高成功率。
时间规划
简历的投递时机需要精心规划，不要等到网申截止日期才匆匆投递简历。提前规划好投递时间，尽量选工作日投递，避免周末和假期之后投递。
通过以上方法，留学生可以更有效地投简历，提高求职成功率。