留学生参加秋招有以下几个主要原因：
身份优势
留学生在回国后，通过留服认证可以保留应届生身份，从而在就业市场上具有竞争优势。这种身份使得留学生在求职时能够享受更多的机会和优惠，例如一些企业会为留学生提供额外的福利待遇。
语言能力
留学生在海外学习生活多年，通常具备流利的外语能力，尤其是英语。此外，如果去小语种国家留学，还能掌握其他外语，这在求职过程中是非常有利的。
自我管理能力
留学生在国外独立生活，需要自己解决各种问题，因此普遍具备较高的自我约束力和规划能力。这种能力在求职中非常重要，能够展示出留学生的自律和解决问题的能力。
名校背景和校友网络
海外名校的教育背景是求职的一大加分项，同时，海外名校的毕业生遍布全球，形成了一个强大的校友网络。留学生可以利用这些资源，更容易地找到工作机会。
眼界和思维创新
留学生在不同的文化环境中成长，培养了开放性的思维方式和跨文化沟通能力。这种经历能够帮助他们用新的视角看待问题，更具包容性和创新性。
抗挫折能力
留学生在海外学习期间会经历各种挫折，这让他们具备了更强的抗挫折能力和吃苦精神。这种品质在求职过程中非常被雇主看重。
企业青睐
根据相关调查，约七成企业仍然重视海归招聘，并愿意为海归提供额外的福利待遇。这意味着留学生在求职时具有较大的优势。
岗位选择
有些岗位特别欢迎留学生应聘，这些岗位可以充分发挥留学生的独特优势，如国际化工作环境、跨文化沟通能力等。留学生可以通过这些岗位更快地获得录用通知。
招聘高峰期
秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会在这个时间段放出大量的招聘岗位。留学生在这个时间段求职，上岸的可能性更大，因为企业对应届生的要求相对较低。
落户优势
留学生在归国后，如果符合各省市的落户条件，可以直接办理落户手续。例如，在上海，如果毕业院校是全球前50名，全职工作后可以直接申办落户。
综上所述，留学生参加秋招有很多优势，包括身份优势、语言能力、自我管理能力、名校背景和校友网络、眼界和思维创新、抗挫折能力、企业青睐、岗位选择、招聘高峰期以及落户优势。建议留学生充分利用这些优势，提前准备，积极应聘，以获得更好的工作机会。