留学生工资高的原因主要有以下几点：
学历背景优势
国外大学的申请难度较大，学历含金量高，尤其是美国等国家的大学。这使得留学生在求职时往往具有更高的学历背景优势。
家庭背景优势
能够负担留学学费的家庭通常具备一定的资源或背景，这使得留学生在校园招聘季能够获得更好的岗位和工作机会。
独立性和适应能力
留学生在海外的学习和生活经历使他们更加独立，学习和适应能力也更强，这些特质在招聘时非常受企业看重。
先进的技术和理念
留学生在国外学习期间接触到的先进技术和理念，回国后能够为企业带来新的视角和创新，从而获得更高的薪资。
专业选择
选择热门高薪专业的留学生，如金融、计算机、工程等，回国后的起薪相对较高。例如，计算机专业的毕业生在互联网大厂或科技公司的起薪较为可观。
工作地区
在经济发达的一线城市如北京、上海、广州、深圳，对留学生的需求大，薪资水平相对较高。而在二三线城市，虽然薪资水平相对较低，但随着城市的发展，对留学生的需求也在逐渐增加，薪资待遇也在不断提高。
个人能力和经验
在留学期间成绩优异、有丰富的实习或项目经验、具备较强的语言能力和沟通能力的毕业生，在就业时会更有优势，薪资也会相应较高。
企业类型和规模
不同类型和规模的企业对留学生的薪资待遇也有所不同。大型金融机构或企业往往愿意为留学生提供更高的薪资。
综上所述，留学生工资高的原因主要包括学历背景、家庭背景、独立性和适应能力、先进的技术和理念、专业选择、工作地区、个人能力和经验以及企业类型和规模等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在求职时具有更高的竞争力和薪资水平。