出国留学期间的工资发放情况主要取决于个人的工作性质、留学国家及项目、以及与雇主之间的协议。以下是几种常见情况：
正式职工被公派出国
如果是在职人员被原单位公派作进修或访问学者，在留学期间，其国内工资会由原单位照发，并且计算工龄。
自费留学生
对于自费留学生，从出境的下一个月起，其国内工资会停发，但保留公职一年。
不同国家的工资发放方式
新加坡、日本、韩国：通常是月薪制。
欧洲：也是月薪制。
新西兰：周薪制。
一带一路项目：工资发放方式可能包括月发、压月或多月后月发、季度发、半年发、年发，具体发放方式取决于项目时间和合同条款。
工资支付方式
银行转账：大部分雇主会将工资直接打入员工的银行账户，有些雇主可能更倾向于使用支票。
现金支付：在某些部门，现金支付也是常见的。
税务处理
无论哪种支付方式，员工通常都会收到一张工资单，上面详细列出了工作时间、工资数额以及扣除的所得税和国家保险供款。
建议
与雇主沟通：在出国前，与雇主明确工资发放的方式和细节，包括支付方式、时间等，以确保没有误解。
了解当地法律：了解留学国家的劳动法和税务规定，确保自己的权益得到保障。
选择合适的支付方式：根据个人情况和偏好，选择最方便的支付方式，如银行转账或现金支付。
这些信息可以帮助你更好地了解出国留学期间的工资发放情况，从而做好充分的准备。