留学生之所以好进体制内，主要原因可以归纳为以下几点：
学历背景优势
留学生通常拥有更高的学历背景，很多职位要求本科及以上学历，而留学往往能够获得学士学位，且就读院校的世界排名相对较高。
国家对国际人才的需求增加，海归政策更加优惠，例如某些央企、国企和国有银行招聘干部时，优先录取985/211大学或QS世界前100名大学的本科生。
国际视野和语言能力
留学生在国外学习期间，能够拓宽国际视野，具备更好的外语交流和表达能力，这对想要进入体制内的留学生是有利的。
某些对外语能力有特殊要求的部门，如外交部、商务部等，认为国际学生群体能够快速适应国外工作，具有更多优势。
政策支持和优惠
国家一直支持和鼓励学生出国深造，期望他们回国后加入机构团队，为建设中国特色社会主义国家贡献力量。
各省市也制定了吸引国际人才的相关政策，例如一些省份规定“世界大学四大综合排名前50的大学不限专业”。
就业市场的现实压力
尽管名校毕业的留学生在欧美等地依旧有一定竞争力，但面对全球化带来的就业难题，他们选择回国就业，体制内的稳定工作和生活保障成为吸引他们的主要原因。
经济和社会环境的变化使得国内的生活和工作条件有时更具吸引力，尤其是体制内的稳定工作。
稳定性和福利
体制内工作相对稳定，只要没有犯什么大错，基本可以稳稳干到退休，这对很多人来说是一个重要的吸引点。
体制内的福利待遇较为规范，尽管薪资水平可能不高，但其社会地位和职场稳定性使其具备很强的吸引力。
综上所述，留学生好进体制内的原因主要包括学历背景优势、国际视野和语言能力、政策支持和优惠、就业市场的现实压力以及稳定性和福利等方面。这些因素共同作用，使得留学生在体制内具有明显的竞争优势。