留学生在求职过程中面临困难的原因可以归纳为以下几点：
学历贬值：
随着留学人数的增加，留学生的学历逐渐贬值，导致其就业优势减少。
就业竞争激烈：
国内外优秀人才增多，但职位有限，使得就业竞争变得激烈。
专业与市场需求不匹配：
部分留学生所学专业在国内就业市场需求小，或与国内产业发展方向不符。
留学质量参差不齐：
部分留学生在国外学习期间未能掌握扎实的专业知识与技能，回国后难以满足企业要求。
期望值过高：
部分留学生对薪资待遇和职业发展期望过高，与现实市场情况脱节。
企业用人思维理性：
企业更加注重实际工作能力和经验，而非仅仅看重学历。
信息不对称：
留学生在国外学习，与国内企业之间存在信息差，导致求职困难。
生活适应性问题：
部分留学生在国外学习期间可能未能适应国内生活节奏，回国后面临挑战。
学历认证问题：
部分留学生在国外学习期间挂科或论文未通过，导致学历未认证，影响求职。
留学目的不纯：
部分留学生出国仅为了获得留学标签，并非真正为了学术提升，导致回国后就业竞争力不足。
为了提高就业竞争力，留学生应关注提升自身的专业技能，了解并适应国内就业市场，合理设定职业期望，并积极拓宽求职渠道