留学生内推 是指通过企业内部员工推荐，将求职者的简历直接递送至HR或者面试官手中的一种招聘方式。这种方式可以绕过传统的招聘渠道如猎头公司和招聘网站，使应聘者和招聘方能够更直接、更高效地进行接触。
内推的优势包括：
高效性：
内推可以缩短简历从投递到被查看的时间，使求职者更快地获得面试机会。
情感交流：
内推相较于网申，更能体现人与人之间的情感交流和对等性。
针对性：
内部员工推荐通常基于对求职者的了解，因此推荐的人才更符合企业的需求。
节省成本：
内推可以节省企业招聘的成本和时间。
然而，内推也存在一些弊端：
简历筛选：
虽然内推可以跳过机器筛选，但求职者仍有可能被刷掉，相当于在网申环节被卡。
内推码滥用：
现在网上各类内推码横行，如果大家都使用同一个内推码投递简历，实际效果与海投简历基本没有区别。
总的来说，留学生内推是一种非常有效的招聘方式，尤其适合希望快速进入知名企业的留学生。建议留学生在求职时积极利用内推机会，并选择信誉良好的企业或内部员工进行推荐。