关于央企是否招聘留学生的问题，存在不同的观点和实际情况。以下是一些可能的原因：
行业特点
某些行业，如基建、航空航天、电力等，可能对留学生的招聘有特定的限制或偏好。例如，航空航天类企业的研发岗位可能不对留学生开放，而电力行业可能更倾向于国内毕业生。
国家安全考虑
留学生可能涉及国家安全风险，特别是在涉及国家秘密的单位，如党委系统、政府办公室和公安局等。因此，这些单位可能更倾向于招聘国内毕业生。
用人单位的实际考量
并非所有留学生都具备真正的能力和经验，且随着国内竞争加剧，许多本土学生与留学生在专业知识和技能上持平甚至更优。因此，用人单位可能不再将留学经历作为录用的唯一决定因素。
政策导向
在特定时期，如疫情期间，国企和央企可能优先消化国内应届生，并可能对外国留学生有一定的限制。
个别情况
某些国企在招聘时可能出于特定原因，如需要对外保密，制定了不接受具有海外留学经历或在国外有亲属定居的求职者的规定。
总体趋势
尽管存在一些限制和偏好，但并没有统一的规定禁止央企招聘留学生。事实上，许多央企依然在招聘海外留学生，并在各个领域中发挥作用。
综上所述，央企对留学生的招聘政策因行业、岗位、国家安全考虑以及具体政策导向等多种因素而异。在考虑申请时，建议具体了解目标央企的招聘政策和要求。