留学生在就业市场上可能面临竞争力下降的问题，这可以从多个方面来分析：
留学政策变化
随着各国争夺国际生源，留学政策逐渐变得宽松，留学变得更加大众化，导致海归人才数量激增。
教育背景与能力
部分留学生在国外可能没有专注于学业，而是寻求“镀金”，导致其素质参差不齐。
海归缺乏海外工作经历，而国内企业更看重实际工作经验。
国内外教育差异
国外教育强调独立思考和创新，而国内教育更侧重于背诵和标准答案。
大学教育到职场要求之间存在差距，留学生可能难以将在国外学到的知识和技能直接应用于国内工作。
薪资与期望不匹配
由于国内外薪资水平存在差异，部分留学生对自身定位不准确，难以找到合适工作。
专业设置与岗位契合度
留学生所学专业可能与国内岗位需求不匹配，导致求职困难。
留学质量参差不齐
留学生群体内部质量不一，部分学生可能只是出国“镀金”，能力并不突出。
企业用人成本考虑
留学生起薪较高，如果企业没有强烈需求，可能会倾向于选择成本更低的国内毕业生。
招生官评估标准
招生官在评估申请者时会考虑多样性、国际需求、地方招生和学校收入等多个目标，而不仅仅是成绩。
留学目的和态度
一些学生可能因为追求排名高的学校而忽视了自身兴趣和长远的职业规划。
就业市场压力
留学生面临的求职压力增大，包括激烈的就业竞争和薪资预期不达标等问题。
综上所述，留学生在就业市场上竞争力下降的原因是多方面的，涉及教育背景、能力匹配、国内外教育差异、薪资期望、专业设置、留学质量、企业成本考虑、招生官评估标准以及就业市场压力等因素。要提升留学生的就业竞争力，需要从个人职业规划、能力提升、专业选择等方面进行综合考虑。