为了快速招聘留学生，您可以考虑以下策略：
使用招聘平台
利用BOSS直聘等招聘平台，可以直接与留学生沟通，提高招聘效率。
选择领英等专业的招聘平台，它们有全球人才盘点与锚定服务，可以帮助您精准定位目标留学生群体。
社交媒体和内部推荐
通过社交媒体和朋友圈推广招聘信息，利用留学生群体内部的推荐网络。
鼓励现有员工或离职员工推荐优秀留学生人选。
校园招聘和职业招聘会
参加针对留学生的校园招聘和行业展览，直接与求职者接触。
优化招聘流程
简化招聘流程，如优化面试流程，以吸引留学生快速申请。
考虑特定招聘渠道
针对不同地区和文化背景的留学生，选择合适的招聘渠道，如linkedIn、Indeed等。
对于高端技术型人才，可以通过猎头渠道或猎头平台进行招聘。
提供有吸引力的待遇
明确展示职位描述、要求和待遇，以吸引留学生的注意。
建立雇主品牌
通过领英等平台的雇主品牌推广服务，提高企业在留学生中的知名度和吸引力。
考虑海外招聘
如果目标群体在海外，考虑使用海外招聘平台和猎头服务，同时注意解决海外员工的本地化问题。
关注留学生就业信息获取习惯
大部分留学生会通过外企机会的招聘平台、朋友圈微信群等渠道获取就业信息。
遵守相关政策
对于留学回国人员，确保符合教育部留学服务中心的相关政策，并提供清晰的报名通道和考试时间信息。
通过上述方法，您可以提高招聘留学生的效率，并吸引到合适的人才。需要注意的是，各种招聘方法都有其优缺点，您可能需要根据公司的具体情况和目标留学生的特点进行选择和调整